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金庫門公司管理理論
日期：2013-07-10瀏覽：3492次
金庫門公司管理理論
金庫門公司采用和諧理論將系統(tǒng)視為基于規(guī)則和單元自治的整體，強調(diào)各子系統(tǒng)之間的和諧以充分發(fā)揮系統(tǒng)的整體功能，重視系統(tǒng)自身的智能、以規(guī)則和獎懲機制引導(dǎo)子系統(tǒng)向整體*的方向發(fā)展。
金庫門和諧理論既強調(diào)和，即突破傳統(tǒng)管理理論中還原論的普遍傾向，又強調(diào)諧，即調(diào)節(jié)各子系統(tǒng)步調(diào)一致完成系統(tǒng)整體的功能。這種理論利用復(fù)雜系統(tǒng)的特性進行管理，而不再將這些特性作為管理中需要努力克服的對象。其理論核心是充分調(diào)動和利用各子系統(tǒng)成員的積極性和能動性，系統(tǒng)整體重在創(chuàng)造機會、條件和一種促進各子系統(tǒng)能量釋放和協(xié)同發(fā)展的環(huán)境，通過每個子系統(tǒng)的發(fā)展和協(xié)同作用來實現(xiàn)系統(tǒng)整體的目標(biāo)。這好比一個大量分子無序運動導(dǎo)體的磁化過程，雖然人不會像分子那樣總以一種簡單的方式對周圍磁場做出反應(yīng)，但人作為一個社會個體，其行為具備環(huán)境的文化誘致性，即人們常常根據(jù)對環(huán)境的觀察和預(yù)期調(diào)整其自身行為方向。
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